منفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية السعودية 2025.. الشروط وخطوات الصرف بالتفصيل
دخل اليوم نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية حيز التنفيذ، ليبدأ مرحلة جديدة في تعزيز حقوق الموظفين والموظفات العاملين في القطاعين العام والخاص، مع التركيز على توسيع نطاق التغطية التأمينية ومراعاة متطلبات الحياة الكريمة للأسرة السعودية.
ويُعد تطبيق منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية من أبرز ما جاء في النظام الجديد، إذ أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن بدء صرف تعويض منفعة الأمومة للمشتركات العاملات في القطاعين العام والخاص ابتداءً من اليوم، بما يعزز استقرار المرأة العاملة ويدعم دورها الاجتماعي والأسري.
ما هي منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية؟
منفعة الأمومة هي تعويض مالي تقدمه التأمينات الاجتماعية للمرأة العاملة عند الولادة، بحد أقصى ثلاثة أشهر، بحيث تحصل على دخل بديل أثناء انقطاعها عن العمل لرعاية مولودها دون التأثير على استقرارها المالي أو وضعها الوظيفي.
وتهدف هذه المنفعة إلى:
- دعم استقرار الأسرة السعودية.
- حماية دخل المرأة العاملة أثناء إجازة الولادة.
- تشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل دون خوف من الانقطاع المؤقت بسبب الأمومة.
الفئات المستفيدة من منفعة الأمومة
تستفيد من منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية جميع المشتركات السعوديات وغير السعوديات الخاضعات لأي من نظامي التأمينات الاجتماعية في المملكة، سواء:
- النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 03/09/1421هـ.
- أو النظام الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) وتاريخ 26/12/1445هـ الموافق 2 يوليو 2024.
شروط استحقاق منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية الشروط الواجب توافرها للحصول على تعويض الأمومة، وهي:
- أن تكون المشتركة مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.
- أن تكون على رأس العمل وقت بدء إجازة الوضع (الولادة).
- تقديم تقرير طبي أو شهادة ميلاد تثبت تاريخ الولادة واسم المولود.
- تقديم طلب صرف المنفعة عبر بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية خلال المدة المحددة.
ويشمل التعويض كامل مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها نظاميًا، والتي تصل إلى ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
تفاصيل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن النظام الجديد دخل حيز التنفيذ رسميًا اليوم، وسيطبق على جميع الموظفين الجدد الملتحقين بسوق العمل في القطاعين العام والخاص بعد 3 يوليو 2024.
ويتضمن النظام الجديد:
- توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل مزيدًا من الفئات.
- تحقيق مرونة الانتقال الوظيفي بين القطاعين العام والخاص دون التأثير على الحقوق التأمينية.
- زيادة نسبة الاشتراك في فرع المعاشات تدريجيًا ابتداءً من السنة الثانية للسريان وحتى السنة الخامسة، بنسبة 0.5% سنويًا لتصل إلى 11% بدلًا من 9% على المشترك وصاحب العمل.
- التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات في مواعيدها حفاظًا على حقوق الموظفين وتجنب تعليق الاشتراكات.
خطوات صرف منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية
يمكن للمشتركات صرف منفعة الأمومة عبر خطوات إلكترونية ميسرة، كالتالي:
- تسجيل الدخول إلى حساب المشتركة عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الانتقال إلى خدمات التعويضات.
- اختيار خدمة “صرف منفعة الأمومة”.
- إدخال البيانات الشخصية وبيانات المولود وتاريخ الولادة.
- إرفاق تقرير الولادة أو شهادة الميلاد المعتمدة.
- مراجعة الطلب والتأكد من صحة البيانات ثم إرساله.
بعدها، ستتم دراسة الطلب وصرف التعويض المستحق خلال مدة زمنية قصيرة تُحدد بحسب دورات العمل الداخلية في المؤسسة.
منفعة الأمومة.. دعم مالي واجتماعي للمرأة السعودية
أشاد خبراء الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بقرار صرف منفعة الأمومة عبر التأمينات الاجتماعية، معتبرين أنه يعزز مكانة المرأة العاملة ويحميها من أي ضغوط اقتصادية خلال فترة الأمومة، ويمنحها وقتًا كافيًا للاعتناء بمولودها دون قلق مالي.
كما أكدوا أن النظام الجديد يأتي استكمالًا لرؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تمكين المرأة السعودية ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل الوطني مع الحفاظ على دورها الأسري الحيوي.
الختام
بهذا نكون قد استعرضنا بالتفصيل منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية، شروطها، خطوات صرفها، والفئات المستفيدة منها، إضافة إلى أبرز بنود نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم.
وتواصل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية تطوير خدماتها الرقمية بما يضمن سهولة وصول المشتركين إلى جميع التعويضات والمنافع التأمينية بسرعة وشفافية، بما يحقق استقرارهم الاجتماعي والوظيفي وفق أفضل الممارسات العالمية.
تابعوا موقعنا لكل جديد عن الأنظمة التأمينية وحقوق الموظفين في السعودية لحظة بلحظة.
