موعد تطبيق سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد في السعودية وماهي الفئات المستهدفة من سلم الرواتب

أقر مجلس الوزراء السعودي، برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد، إلى جانب إقرار الحوافز المعيارية المخصصة للقطاع الصناعي، وذلك في جلسة عقدت اليوم بالعاصمة الرياض. يُعتبر هذا القرار خطوة مهمة نحو تطوير المسار الوظيفي للمهندسين السعوديين وتعزيز بيئة العمل في القطاع الهندسي الحكومي.

موعد تطبيق سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قرار اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد سيبدأ تطبيقه اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024. يأتي هذا الموعد بعد فترة من التحضير والتنسيق لضمان جاهزية الجهات الحكومية لتطبيق القرار بشكل فعّال.

شروط الاستفادة من سلم رواتب الوظائف الهندسية

حددت وزارة الموارد البشرية شروطًا واضحة للاستفادة من سلم الرواتب الجديد، وهي كالتالي:

1. أن يكون الموظف شاغلًا لإحدى الوظائف الهندسية في الجهات الحكومية.
2. الحصول على شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من:
   • الجامعات السعودية.
   • الجامعات المعترف بها دوليًا.

يشترط أن يكون الموظف مدرجًا وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن لضمان تطبيق معايير مهنية موحدة لجميع المهندسين الحكوميين.

الفئات المستهدفة من سلم رواتب الوظائف الهندسية

يشمل سلم الرواتب الجديد تطويرًا شاملًا للمسار الوظيفي للمهندسين الحكوميين، حيث يتم انتقالهم من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني الجديد، والذي يضم فئات وظيفية محددة، وهي:

1. مهندس.
2. مهندس مشارك.
3. مهندس محترف.
4. مهندس مستشار.

يهدف هذا التصنيف إلى خلق مسار مهني يُعزز من التدرج الوظيفي للمهندسين بناءً على الخبرة والكفاءة المهنية.

التصنيف السعودي الموحد للمهن ونظام ممارسة المهن الهندسية

يأتي اعتماد سلم الرواتب الجديد في إطار جهود الحكومة لتوحيد وتطوير الممارسات الهندسية، بما يتوافق مع:

• نظام ممارسة المهن الهندسية.
• تصنيف الهيئة السعودية للمهندسين.
• التصنيف السعودي الموحد للمهن، الذي يُعد مرجعًا أساسيًا لتحديد المسميات الوظيفية والمعايير المهنية في المملكة.

أهداف سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد

أوضحت الوزارة أن السلم الجديد للرواتب يُحقق عدة أهداف رئيسية، من أبرزها:

1. تحفيز الكفاءات الهندسية:
   • تقديم حوافز تنافسية تُشجع المهندسين على تطوير أدائهم ورفع مهاراتهم.
2. تطوير بيئة العمل:
   • توفير بيئة عمل جاذبة ومشجعة للمهندسين في القطاع الحكومي.
3. تحسين الأداء الوظيفي:
   • تعزيز الممارسة المهنية الهندسية، ورفع كفاءة الأداء بما يُحقق تطورًا ملموسًا في القطاع.
4. تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030:
   • دعم الكفاءات الوطنية وتطوير القطاع الهندسي بما يواكب متطلبات التنمية الاقتصادية والمشاريع المستقبلية في المملكة.

أهمية القرار ودوره في تطوير القطاع الهندسي

يُعد هذا القرار ضمن سلسلة من الجهود الحكومية الهادفة إلى تحقيق التميز الوظيفي والكفاءة المهنية، حيث يأتي في إطار توجه المملكة نحو:

• تعزيز مكانة الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات.
• تحسين مستويات التوظيف والمكافآت للمهندسين المؤهلين.
• رفع جودة الأداء في المشاريع الهندسية الضخمة التي تشهدها المملكة.

كما يُسهم القرار في دعم وتحفيز الكوادر الهندسية الشابة من خلال خلق مسار وظيفي واضح يُتيح لهم فرص النمو المهني والتطور في بيئة تنافسية وعادلة.

رؤية المملكة 2030 والقطاع الهندسي

يأتي اعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد ضمن إطار تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، والتي تركز على:

• تطوير الكوادر الوطنية وتحسين أداء القطاع الحكومي.
• تعزيز مشاركة المهندسين السعوديين في المشروعات الكبرى.
• تحقيق التكامل بين القطاعين العام والخاص لدعم النمو الاقتصادي المستدام.

يعكس هذا القرار التزام الحكومة السعودية بتوفير بيئة عمل متميزة تُحفز على الإبداع والابتكار، وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة.

ختامًا

يمثل إقرار سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد خطوة نوعية نحو تطوير القطاع الهندسي الحكومي وتحفيز الكفاءات الوطنية لتحقيق أعلى مستويات الأداء. يبدأ تطبيق القرار في 31 ديسمبر 2024، ليكون نقلة نوعية تعزز من مكانة المهندسين السعوديين وتحقق أهداف رؤية المملكة 2030.

بهذه المبادرة، تؤكد المملكة التزامها بتطوير الموارد البشرية وتحقيق التميز في القطاعات المختلفة، خاصة الهندسية منها، التي تُعتبر ركيزة أساسية في النهضة الاقتصادية والبنية التحتية للمملكة.