رحلة العيد: كم يوم إجازة عيد الأضحى 2024 في السعودية؟ ” وزارة الموارد البشرية توضح”

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، يزداد اهتمام الموظفين في المملكة العربية السعودية بمعرفة عدد أيام الإجازة الرسمية المُقررة لهذه المناسبة السعيدة.

في هذا المقال، نُسلط الضوء على تفاصيل كم إجازة عيد الأضحى المبارك 2024 في السعودية؟ ونُجيب على سؤال كم يوم إجازة عيد الأضحى 2024 في السعودية؟

كم يوم إجازة عيد الأضحى 2024 في السعودية؟

يتسائل العديد من موظفي القطاع الخاص والعام عن كم يوم إجازة عيد الأضحى 2024 في السعودية؟ وبناءً على لائحة الإجازات الرسمية الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية السعودية، يحصل الموظفون في القطاعين العام والخاص على إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة 9 أيام، وذلك في الفترة من الخامس من شهر ذي الحجة إلى نهاية يوم الرابع عشر من ذي الحجة.

وتشمل هذه الإجازة يومي الجمعة والسبت الأسبوعيين، بالإضافة إلى 7 أيام إجازة رسمية مُخصصة لعيد الأضحى.

موعد عودة الموظفين بعد عيد الأضحى 2024

من المقرر عودة الموظفين إلى عملهم بعد عيد الأضحى المبارك يوم 15 ذي الحجة، الموافق 21 يونيو 2024.

ولكن في حال صادف يوم العودة إجازة رسمية (يوم الجمعة أو السبت)، يتم تأجيل عودة الموظفين إلى يوم الأحد التالي، الموافق 22 يونيو 2024.

تفاصيل إضافية حول إجازة عيد الأضحى 2024

• تُطبق إجازة عيد الأضحى على جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية.
• تشمل الإجازة جميع أنواع العقود (عقد دائم، عقد مؤقت، عقد مقاولة).
• لا تُحتسب أيام الإجازة العارضة أو المرضية ضمن إجازة عيد الأضحى.
• يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف للعمل خلال إجازة عيد الأضحى في حالات الطوارئ القصوى، مع تعويضه عن ذلك.

إجازة عيد الأضحى المبارك في السعودية 2024

تُعدّ إجازة عيد الأضحى المبارك من أهمّ الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية، حيث يحصل فيها الموظفون في القطاعين العام والخاص على إجازة مدفوعة الأجر.

عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2024

• في القطاع العام: يحصل الموظفون في القطاع العام على إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة 9 أيام، وذلك في الفترة من الخامس من شهر ذي الحجة إلى نهاية يوم الرابع عشر من ذي الحجة.
• في القطاع الخاص: تُحدد مدة إجازة عيد الأضحى في القطاع الخاص من قبل صاحب العمل، ولكن لا تقلّ عن 3 أيام، ولا تزيد عن 7 أيام.

شروط العمل خلال إجازة عيد الأضحى

• يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف للعمل خلال إجازة عيد الأضحى في حالات الطوارئ القصوى، مع تعويضه عن ذلك.
• يجب على صاحب العمل إخطار الموظف مسبقاً بمدة العمل خلال إجازة عيد الأضحى.
• يحق للموظف رفض العمل خلال إجازة عيد الأضحى.